Loopbaan

 

voor een baan die écht bij je past

Veel mensen doen dingen om redenen buiten zichzelf: omdat anderen het vragen, omdat het zo hoort, omdat ze het zo gewend zijn, omdat het meer geld oplevert, etc. Het is niet verwonderlijk dat ze in een functie terecht komen die hen moeite kost en geen energie oplevert.
Als je de energievreters en de energieleveranciers in je leven kent, en door hebt wat jouw motor doet draaien, kun je een baan kiezen die ‘goed’ voor je is.
Erda helpt je onderzoeken wat bij je past, zodat je werk meer energie oplevert dan het kost. Ze helpt je vast te stellen wat je in de kern beweegt. Als je dat weet begrijp je ook waarom je in sommige functies niet gelukkig bent en in andere wel. Zo kun je zelf bepalen wat ‘goed’ voor je is en aan welke criteria je (nieuwe) werk moet voldoen.

Waar word jij warm van?

Hoe goed ken jij jezelf? Weet je welke vijf dingen je het meest motiveren? Wat zijn je grootste talenten? En wat kun je beter aan anderen overlaten?
Onderzoek toont aan dat we niet altijd eerlijk naar onszelf kijken. Zeker als je wilt weten wat je hart sneller doet kloppen, kun je het best de hulp inroepen van een neutrale persoon die niet al bij voorbaat een oordeel heeft en die weet waar je naar moet kijken om een juist beeld te krijgen van jezelf. De manier waarop Erda het enneagram gebruikt is daarbij een krachtig hulpmiddel.
Lees meer over het enneagram.

Los van de dagelijkse routine ont-dekken we wat er achter je gedrag schuil gaat:
- wat wil je, waar streef je naar?
- wat helpt je daarbij en wat belemmert je?
- wat geeft je energie, waar ligt je passie?
De antwoorden op deze vragen maken de weg vrij om je doel te bereiken, in goede harmonie met je omgeving.

Een voorbeeld van een loopbaantraject bij Erda Consult is het drieluik
LOOPBAAN OP KOERS, dat bestaat uit drie fasen:
* Onderzoek wie je bent en wat je wilt
* Kikker opeten – belemmeringen opheffen, drempels slechten
* Planning en actie – dromen, durven, doen
Meer informatie 

Werken is vooral samenwerken

Als je werk zoekt dat bij je past is het niet alleen belangrijk te kijken naar wat je wil, wat je kunt en wat je inspireert. Het is net zo belangrijk te onderzoeken met wat voor soort mensen je het liefste werkt, wie je tot het beste resultaat stimuleren en bij wie je opbloeit. Als je dat weet kun je kiezen voor een omgeving waarin je effectief bent. Dan kun je moeiteloos het onderste uit de kan halen en komen al je kwaliteiten aan bod. Daar heb je niet alleen zelf profijt van maar ook je (nieuwe) werkgever.

In de coaching besteden we vooral aandacht aan wie je bent in je relatie met anderen en in welke omgeving je met al je kwaliteiten optimaal tot bloei komt. Het vraagt in eerste instantie dat je inzicht krijgt in jezelf en in je sterke en minder sterke kanten. Op basis daarvan gaan we verder met de dingen die voor jou prioriteit hebben. Als voorbeeld:
- je sterke kanten nog verder versterken of beter uit de verf laten komen,
- alternatieven vinden voor je minder sterke kanten,
- aandacht voor je energiebalans en het op pijl brengen en houden daarvan.

Waar je ontdekt dat je relationele vaardigheden bijgespijkerd moeten worden om goed te functioneren, ondersteunt Erda je totdat je dat zelfstandig verder kunt. Dat is niet alleen nuttig voor het vinden van nieuw werk, bij het solliciteren, brieven schrijven, gesprekken voeren, netwerken, onderhandelen e.d., maar ook als je eenmaal in je nieuwe functie zit en je bijvoorbeeld voor jezelf moet opkomen, moeite hebt met bepaalde collega´s of als je anderen wilt overtuigen van je ideeën.
Door de extra aandacht voor de relationele kant van werken vergroot je je kansen op prettig werk ook op de lange termijn.